Družini prijazno podjetje
Naše podjetje že od ustanovitve dalje gradi uspehe na zavzetih in zadovoljnih zaposlenih. S tem zavedanjem in vrednotami nam je uspelo v letih obstoja zgraditi močno organizacijsko kulturo. V maju 2014 je podjetje dobilo osnovni certifikat, v decembru 2017 pa smo pridobili polni modri certifikat. Z namenom nadaljnjega razvoja idealne organizacijske kulture, ki bo omogočila prostor za lažje usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, redno spremljamo, vrednotimo in nadgrajujemo obstoječe ukrepe ter uvajamo nove, za katere ocenjujemo, da bodo učinkovito prispevali k večjemu zadovoljstvu zaposlenih in k ustvarjanju družini prijaznega delovnega okolja.
Izbrani ukrepi podjetja:
- Fleksibilni delovni čas
- Časovni konto – saldo
- Otroški časovni bonus
- Načrtovanje letnega dopusta
- Fleksibilni dnevni odmori
- Uvedba >>tihe ure<< med delovnim časom
- Tim za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja
- Spodbujanje inovativnosti zaposlenih
- Komuniciranje z zaposlenimi
- Komuniciranje z zunanjo javnostjo
- Anketa družini prijazno podjetje
- Izobraževanje vodij na področju usklajevanja dela in družine
- Interni razpisi: nova delovna mesta ali izpraznjena delovna mesta se najprej ponudijo zaposlenim
- Izbor najboljšega sodelavca/sodelavke po enotah in izbor najboljšega delavca/delavke
- Obdaritev otrok zaposlenih
- Psihološko svetovanje in pravna pomoč
- Dodatne bonitete za povečanje socialne varnosti zaposlenih
- Otroci v organizaciji/podjetju
- Priznavanje ur v času pogrebnih slovesnosti svojcev zaposlenih
- Dodatni dnevi odsotnosti z nadomestilom plače zaradi članstva v družbeno koristnih organizacijah
NAZAJ
